diff options
| author | nsfisis <nsfisis@gmail.com> | 2023-03-10 02:31:50 +0900 |
|---|---|---|
| committer | nsfisis <nsfisis@gmail.com> | 2023-03-10 02:32:34 +0900 |
| commit | 270b15e7f5cc6f3f15cced12d332d17fe5a80205 (patch) | |
| tree | 64e32e48dd90bd944d374883c4e5ce8d2f5d8e71 /public/posts/2022-08-31 | |
| parent | 21cf71f392dc6489bbd0a817ced98384cb79483d (diff) | |
| download | blog.nsfisis.dev-270b15e7f5cc6f3f15cced12d332d17fe5a80205.tar.gz blog.nsfisis.dev-270b15e7f5cc6f3f15cced12d332d17fe5a80205.tar.zst blog.nsfisis.dev-270b15e7f5cc6f3f15cced12d332d17fe5a80205.zip | |
nuldoc: fix `a` link not working
Diffstat (limited to 'public/posts/2022-08-31')
| -rw-r--r-- | public/posts/2022-08-31/support-for-communty-is-employee-benefits/index.html | 6 |
1 files changed, 3 insertions, 3 deletions
diff --git a/public/posts/2022-08-31/support-for-communty-is-employee-benefits/index.html b/public/posts/2022-08-31/support-for-communty-is-employee-benefits/index.html index 41f0240..76de31f 100644 --- a/public/posts/2022-08-31/support-for-communty-is-employee-benefits/index.html +++ b/public/posts/2022-08-31/support-for-communty-is-employee-benefits/index.html @@ -41,11 +41,11 @@ </p> <p> - 先日、私の勤める<a xl:href="https://www.dgcircus.com/">デジタルサーカス株式会社</a>が<a xl:href="https://opencollective.com/phpfoundation">PHP Foundation</a>へ $2,000 の寄付をおこないました。 + 先日、私の勤める<a href="https://www.dgcircus.com/">デジタルサーカス株式会社</a>が<a href="https://opencollective.com/phpfoundation">PHP Foundation</a>へ $2,000 の寄付をおこないました。 </p> <p> - 記事:<a xl:href="https://www.dgcircus.com/news/581">https://www.dgcircus.com/news/581</a> + 記事:<a href="https://www.dgcircus.com/news/581">https://www.dgcircus.com/news/581</a> </p> <p> @@ -78,7 +78,7 @@ </p> <p> - OSS を金銭的に支援したり、技術カンファレンスへ協賛したり (あるいは<a xl:href="https://twitter.com/tomzoh">CTO</a>がカンファレンスを年2で主催したり:<a xl:href="https://iosdc.jp">iOSDC</a><a xl:href="https://phperkaigi.jp">PHPerKaigi</a>) といった行為は、コミュニティへの貢献であると同時に、社員に対する精神的福利厚生でもあると言えるでしょう (知らんけど)。これらは、技術や技術者を大切にする組織である、ということの、対外的にも対内的にも強力なメッセージなのです。 + OSS を金銭的に支援したり、技術カンファレンスへ協賛したり (あるいは<a href="https://twitter.com/tomzoh">CTO</a>がカンファレンスを年2で主催したり:<a href="https://iosdc.jp">iOSDC</a><a href="https://phperkaigi.jp">PHPerKaigi</a>) といった行為は、コミュニティへの貢献であると同時に、社員に対する精神的福利厚生でもあると言えるでしょう (知らんけど)。これらは、技術や技術者を大切にする組織である、ということの、対外的にも対内的にも強力なメッセージなのです。 </p> <p> |